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Document unique d’évaluation des risques (DUER)

Pour concevoir et mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER).

Durée

7 heures – 1 jour

Nombre de participants

10 personnes maximum

Validation

Attestation de fin de formation

Public

  • Chefs d’entreprises, chefs d’établissement publics et privés, personnes chargées de la santé et de la sécurité, devant concevoir et mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER).

Type d’action

  • Formation à la sécurité dépendant de l’article L4141-4 du code du travail
  • Formation en présence physique uniquement (pas de FOAD)
  • Formation en intra-entreprise ou en centre de formation spécialisé

Codes de formation

  • Formacode : 42816 Document unique
  • NSF : 344 – Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (y compris hygiène et sécurité)

Objectif de la formation

A la fin de cette formation, le stagiaire doit être capable de réaliser et poursuivre la mise à jour du DUER, obligatoire pour toute organisation assujettie au code du travail.

Programme détaillé de la formation

Enseignements théoriques

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  • Obligations d’évaluation des risques dans le code du travail
  • Modalités de réalisation du document (forme, contenu)
  • Outils d’analyse et méthodes
  • Association d’autres participants à l’évaluation
  • Modalités d’évaluation des risques selon l’activité de l’établissement
  • Suivi du document unique et plannification des actions de prévention
  • Lien avec l’analyse de la pénibilité

Enseignements pratiques

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  • Exercices d’évaluation in situ
  • Exercices avec vidéos comportant des situations à risques

Bilan de la formation

Un accompagnement à la réalisation du DUER, assuré par un consultant compétent en prévention des risques professionnels, peut être proposé en complément de la formation.

Textes officiels se rapportant à l’action de formation

  • Évaluation des risques : Articles R4121-1 à R4121-5 du code du travail
  • Prévention : Articles L4111-1 à L4121-5 du code du travail

Moyens d’encadrement

  • Organisme de formation déclaré à la DIRECCTE
  • Organisme de formation référencé DATADOCK

Moyens pédagogiques

  • Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet.
  • Supports d’animation pédagogique standardisés, utilisés en vidéo-projection.
  • Livret de synthèse remis à chaque stagiaire à la fin de la formation (à valider avec l’organisme).
  • Installations en centre de formation: salle de cours,tables, chaises, mur clair pour la projection, tableau papier ou effaçable. En cas de formation intra-entreprise, des installations équivalentes doivent être mises à disposition par l’employeur des stagiaires

Moyens d’évaluation

  • Le formateur évalue les acquis du stagiaire (savoirs et savoir-faire) au moyen d’une fiche standardisée correspondant à une procédure intégrée au système qualité de l’organisme.
  • Une attestation de fin de formation est remise au stagiaire à l’issue de la formation, précisant si les objectifs sont atteints ou non, ou en cours d’acquisition.

Pourquoi évaluer les risques professionnels ?

L’évaluation des risques professionnels (EvRP) doit être mis en place par l’employeur, et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé mentale et physique des salariés.

L’évaluation des risques professionnels fait partie intégrante des principes généraux de prévention prévus par le Code du travail : (articles L.4121-2 et L.4121-3). Celle-ci doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, un classement des risques et la mise en place d’actions de prévention.

 

L’employeur doit donc retranscrire et mettre à jour le résultat de cette évaluation dans un document unique. Il n’existe pas de modèle type, la forme de celui-ci peut être électronique ou manuscrite, au choix de l’établissement.

La mise à jour de ce document doit en outre être réalisée au moins chaque année, lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ou lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie.

L’évaluation permet donc de :

  • Réaliser un « audit » de la situation initiale.
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action.
  • Mener à bien une politique de santé et de sécurité au travail.

Objectif SST vous conseille sur vos obligations réglementaires en matière de formation en Prévention des risques.

Nous intervenons à Paris et sur toute la France au travers de notre réseau de formateurs spécialisés en Santé & Sécurité.

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